昨天提到陸光場地的問題
下午我會專程走一趟
順便與里長討論就業訊息如何張貼
那裡進出的人很多
效果一定很棒
*
只是
一年請你們來八德市24次
這麼大的工作量
會不會太過份了咧
但是一想到失業者的痛苦
就行行好吧
*
你將那信轉寄給我
不知道老板會不會生你的氣
我是想說
既然她也 CC 給督導
就給我一份囉
*
看到那封信
真是令人感動捏
我常在想
大家都知道要鼓勵激勵下屬
要幫他們打氣 給他們信心
但
在公家機關就沒這種文化
頂多是打通電話虛應一下
老板願意抽空寫信給你
想必對你們而言是個極大的鼓舞
你有給它感動叭
做起事來是不是更帶(勁兒)呢
坐史也甘願....
http://163.29.216.68/bade/msg/?20101006120725
*
83年在台北紐約人壽工作
負責保險業務員的獎金結構與設計激勵辦法
也負責他們的薪資計算與發放
朱總經理是位留美的精算師
有次他到黑幼龍的卡內基上一期課
結訓前要求學員寫兩封感謝信
他選擇一封給老父
另一封竟然留給了我
原因是要表達當年我在紐約人壽解決了一次小小的危機
當時肯定15號無法如期的發出薪水 (公司停電兩天)
這對保險公司可是一件大事
他甚至拍發電報到紐約國際總部報告此事
*
沒想到我會夜宿公司兩天
先以手工審核1000多人的資料
再緊抓住14日傍晚來電後的黃金時間
最後
不但神奇的如期發放
也接到美國總部董事長的一封感謝函
信裡一大堆豆芽菜就是要告訴我
他代表全球總部的全體員工表達對我的感激
*
哈哈
只是一件小事
卻得到了如此大的鼓勵
這件事讓我興奮了好久好久
一封豆芽菜及來自卡內基課堂上朱總經理的感謝信
雖然不是漂漂亮亮的獎牌
也讓我珍藏許久
( 其他內容就不轉貼囉 )
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